Vi hjälper människor och organisationer att utvecklas.

Deutsche Zusammenfassung

Wir helfen Menschen und Organisationen sich zu entwickeln

Außergewöhnliche Geschäftsergebnisse werden dann erzielt, wenn Organisationen und die Menschen, die in ihnen arbeiten, kontinuierlich wachsen und sich weiterentwickeln. Dabei sind Motivation und Engagement für den Geschäftserfolg unentbehrlich. Durch unsere mehr als 25-jährige internationale Geschäftserfahrung verfügen wir sowohl über fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Menschen und Organisationen als auch in der Leitung von Veränderungs- und Kulturmanagement-Prozessen. Unsere Büros befinden sich in Göteborg (Schweden) und München (Deutschland) und wir arbeiten sowohl mit nationalen als auch internationalen Kunden zusammen.

Unser Angebot reicht vom Coaching von Einzelpersonen bis hin zu kompletten Organisations- und Geschäftsentwicklungsprogrammen. Wir wenden dabei die Action Learning-Methode an, nach welcher Menschen zusammen arbeiten und lernen, indem sie echte Probleme aus dem Arbeitsalltag in Angriff nehmen, über ihre Maßnahmen reflektieren und dadurch zu Ergebnissen kommen.

Wir bieten Entwicklungslösungen für Einzelpersonen, Teams und Organisationen an. Diese sind auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten und entstehen im Dialog mit den Menschen.

Hier kommt unser Angebot für Sie:

Organisations- und Geschäftsentwicklung

Organisations- und Geschäftsentwicklung mit unserem Action Learning Programm. Wir schaffen Fokus und Unterstützung für Ihre wichtigsten Geschäftsprojekte. Die Action Learning-Methode hilft, an Probleme durch den Aufbau eines Gruppendialogs, das Hervorbringen von innovativen Lösungen und die Schaffung eines ganzheitlichen Denkens heranzugehen. Die Methode unterstützt sowohl das Lernen des Einzelnen als auch das der Organisation im Ganzen und trägt auf diese Weise dazu bei, hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Change Management-Strategien und –Unterstützung werden dann gebraucht, wenn an Unternehmen und Organisationen neue und andersartige Anforderungen und Erwartungen gestellt werden und Manager und Mitarbeiter mit dem Stress umgehen müssen, den eine Veränderung mit sich bringt. Wir bieten von Eintagesseminaren bis zu einem kompletten Transformationsprozess sämtliche Möglichkeiten an. 

Unsere Unternehmenskultur- und Unternehmenswerte-Programme profitieren von den exzellenten Prozessen und Arbeitshilfen, die uns zur Verfügung stehen, um Ihren Transformationsprozess zu unterstützen. Wir bauen dabei auf unsere umfassende Erfahrung in globalen Unternehmensumgebungen, um die Unternehmenskultur und –werte Ihres Unternehmens zu berücksichtigen.

Die Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sind maßgeschneidert für Führungskräfte von der untersten bis hin zur obersten Führungsebene. 

Unterstützung von Einzelpersonen und Teams

Die Entwicklung von Führungskräfteteams und/ oder das Coaching von einzelnen Führungskräften führt zu erfolgreichen Ergebnissen und einer nachhaltigen Führungskultur.

Team-Entwicklung unterstützt Sie, wenn neue Herausforderungen auf Sie zukommen, Sie neue Team-Mitglieder ins Team einbinden müssen oder, wenn Sie einfach nur noch besser werden möchten.

Karriereentwicklung, “die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ einzusetzen, ist nicht immer einfach. Wir bieten Karriere-Coaching für  Einzelpersonen oder  Entwicklungsprogramme an, um die Mitarbeiter darin zu unterstützen, Verantwortung für ihre eigene Karriere und ihre zukünftige Entwicklung zu übernehmen.   

HR-Expertise für die Entwicklung und Unterstützung in sämtlichen Personalangelegenheiten für kleine und mittlere Organisationen und Unternehmen. 

Wer wir sind

Lena Bexell

Lena Bexell verfügt über eine umfassende Berufserfahrung sowohl durch ihre leitenden Positionen im HR-Bereich als auch durch ihren Einsatz als interne Beraterin bei Volvo, Mölnlycke und SCA Hygiene.

Lena hat immer eng mit Unternehmen zusammengearbeitet und war sowohl in Schweden als auch international ein Teil des Management-Teams. Sie war in eine Vielzahl von HR-Projekten eingebunden und hat die HR-Abteilung in Mölnlycke mit aufgebaut. Lena verfügt über viel Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Management- und Führungsentwicklungslösungen. Besondere Kompetenz hat sie sich in den Bereichen  Talentmanagement und Arbeitgebermarkenbildung angeeignet. Sie hat mit dem Action Learning Programm an vielen Geschäfts- und Organisationsentwicklungen mitgearbeitet.

Lena ist ein ICF-zertifizierter Coach und hat ein Psychosynthese-Diplom.

Carina Melander

Carina Melander ist eine erfahrene HR-Managerin. Ihre Expertise liegt in der Entwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Sie hat während der letzten 15 Jahre in München (Deutschland) gelebt und gearbeitet, wo sie sich einen Ruf für die Steigerung der Leistung und Lieferung von Geschäftsergebnissen von Mitarbeitern aufgebaut hat.

Mit Leidenschaft und Engagement hilft Carina Menschen und Organisationen dabei, ihr Potential voll auszuschöpfen. Ihr besonderes Interesse gilt Kulturmanagement-Prozessen. Nach ihrem Bachelor in Sozialwissenschaften an der Universität Göteborg (Schweden), hat Carina in verschiedenen HR-Rollen in einem hochkarätigen und multinationalen Unternehmen gearbeitet. Sie wurde Kernmitglied von mehreren internationalen Management-Teams, in denen sie internationale HR-Prozesse geleitet und Experten in Personalentwicklung mit globaler Reichweite geführt hat.  

Carinas Hauptfokus liegt auf der Unterstützung von Menschen und Organisationen, damit diese ihr volles Potential entfalten können. Wenn Sie sie nach ihrer Arbeit fragen, so wird sie Ihnen antworten, dass “die Effektivität von Organisation daher rührt, die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort eingesetzt zu haben”.

Carina ist ebenfalls ein ICF-zertifizierter Coach. Sie spricht fließend Englisch und Deutsch.